viernes, 17 de octubre de 2014

Historia


Historia 

El sábado 30 de Enero del 2010, se reunieron los jóvenes que citamos a continuación: Yinett Blanco, Ambioris Blanco, Diego Rafael Torres, Franquelis Torres, Maricela Sánchez, Nicolás Martínez, Manuel Emilio Fabián, Lucitania Castro, Antonio Martínez, Nixon Rodríguez, Yeraldi Tavárez Sánchez, Ariel Martínez; con la finalidad de motivar de nuevo la estructuración del club “Mensajeros de Esperanza” y así unificar los valores juveniles de nuestra comunidad alrededor de propósitos claros y viables.

Producto de un análisis ponderado decidimos darle seguimiento a la idea y producir un segundo encuentro con otros jóvenes el sábado 13 de febrero, al cual acudieron además de los citados en la reunión anterior: Ricardo Fabián, Yomeris  Sánchez, Juan Carlos Vásquez, Luis Alberto Jiménez, Catherine García, Wilfri García, Janiel Baez, Miguel Blanco.

En esta ocasión decidimos llegar hasta nuevos jóvenes  con el interés de integrarlos al propósito comunitario, al mismo tiempo que le dimos formalidad a la agrupación con el inicio de la elección será en lo adelante nuestra primera directiva. ¡En hora buena¡

Estatutos


CLUD JUVENIL “MENSAJEROS DE ESPERANZA”
LOS LAURELES, VILLA TRINA, J.C., MOCA, PROV. ESP.

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO

GUIA ORGANICA:

-          Preámbulo.
-          Capitulo I:                 Nombre, Domicilio y Duración.
-          Capitulo II:               Naturaleza, Objetivos e Identificación.
-          Capitulo III:              De la Membresía,  derechos y deberes.
-          Capitulo IV:              Estructura del club, Funciones.
-          Capitulo V:               Del régimen disciplinario.
-          Capitulo VI:              Del patrimonio y su Administración.
-          Capitulo VII:            De las relaciones inter-institucionales.
-          Capitulo VIII:           De la disolución.
-          Capitulo IX:              Disposiciones Generales.

PREAMBULO

El sábado 30 de Enero del 2010, se reunieron los jóvenes que citamos a continuación: Yinett Blanco, Ambioris Blanco, Diego Rafael Torres, Franquelis Torres, Maricela Sánchez, Nicolás Martínez, Manuel Emilio Fabián, Lucitania Castro, Antonio Martínez, Nixon Rodríguez, Yeraldi Tavárez Sánchez, Ariel Martínez; con la finalidad de motivar de nuevo la estructuración del club “Mensajeros de Esperanza” y así unificar los valores juveniles de nuestra comunidad alrededor de propósitos claros y viables.

Producto de un análisis ponderado decidimos darle seguimiento a la idea y producir un segundo encuentro con otros jóvenes el sábado 13 de febrero, al cual acudieron además de los citados en la reunión anterior: Ricardo Fabián, Yomeris  Sánchez, Juan Carlos Vásquez, Luis Alberto Jiménez, Catherine García, Wilfri García, Janiel Baez, Miguel Blanco.

En esta ocasión decidimos llegar hasta nuevos jóvenes  con el interés de integrarlos al propósito comunitario, al mismo tiempo que le dimos formalidad a la agrupación con el inicio de la elección será en lo adelante nuestra primera directiva. ¡En hora buena¡

CAPITULO I:
 NOMBRE, DOMICILIO Y DURACIÓN

Art. 1- Nuestra agrupación lleva por nombre Club Juvenil “Mensajeros de Esperanza”.

Art. 2- Tiene su domicilio en la comunidad de Los Laureles, de Villa Trina, Distrito Municipal de José Contreras, Municipio de Moca, Provincia Espaillat.

Art. 3- S u duración es ilimitada e indefinida y sólo será disuelto conforme a lo que indica este reglamento.
CAPITULO II:

NATURALEZA,  OBJETIVOS E IDENTIFICACIÓN.

Art. 4.- Nuestro Club es un espacio de encuentro de todos los jóvenes de nuestra comunidad interesados en fortalecer nuestros valores comunitarios y lograr satisfacer  en lo posible las necesidades que padecemos como sector humano y social.
Con carácter democrático, pluralista, con  diversidad ideológica, política,  de raza y de género, apegado a los lineamientos, postulados, objetivos programáticos y doctrinarios de la Pastoral Juvenil como movimiento apostólico de la Iglesia Católica.

Art. 5- Nuestros Objetivos son los siguientes:
a)      Contribuir con el fortalecimiento institucional de la comunidad.
b)      Promover el desarrollo social, económico, cultural, educativo y espiritual de la juventud de nuestra comunidad,  mejorando y fortaleciendo nuestros valores éticos, morales, sociales y espirituales personales y colectivos.
c)      Contribuir al mejoramiento de la calidad  de los moradores de nuestra comunidad.
d)     Elaborar y ejecutar planes y proyectos con la finalidad de viabilizar la solución de nuestros problemas comunitarios.
e)      Servir de mecanismo de gestión para la solución de necesidades individuales de los miembros del club, en la medida de lo posible.
f)       Especializar recursos económicos que funcione como fondo permanente para satisfacer necesidades de los miembros en calidad de préstamo, conforme a un reglamento aprobado para tales fines.
g)      Promover vínculos de relación interpersonal entre los miembros desarrollando nuestras relaciones con otras organizaciones amigas.
h)      Promover la formación de los miembros del grupo y la comunidad en sentido general en los diversos ámbitos de la vida humana y comunitaria.
i)        Realizar actividades económicas y socioculturales que garanticen el logro de nuestros propósitos.
j)        Acogernos  a los propósitos y lineamientos de la pastoral juvenil de nuestra parroquia como guía de nuestras acciones espirituales.

Art. 6- Nuestro Club se identifica con su nombre, una bandera rectangular con un logo color verde, negro y blanco representando un hombre, un niño y una paloma  en cadena; un suéter y un sello gomígrafo circular. Todos los distintivos deben llevar los datos institucionales.

Párrafo. Al momento de renuncia voluntaria de uno de los miembros, éste o ésta, entregará al club los objetos de identificación de la institución, sin ningún desembolso de recursos.









CAPITULO III:
DE LA MEMBRESÍA, DERECHOS Y DEBERES.

Art. 7.- Pueden ser miembros todos los jóvenes que se ajusten a los siguientes requisitos:

a)      Que se identifiquen con los objetivos, naturaleza y acciones del Club.
b)      Mostrar interés por la convivencia social junto a los demás miembros con respeto y dedicación.
c)      Pagar una cuota por derecho a membresía de Cien Pesos con 00/100 (RD$100.00) no reembolsable.
d)      Preocuparse por la suerte de los jóvenes de la comunidad en sentido general.
e)      Haber cumplido los 18 años de edad.
f)       Adquirir un suéter con el logo del Club.
g)      Asistir a las reuniones y/ o actividades vestido prudentemente.
h)      Participar de una tertulia previa organizada para estos fines, así como llenar la ficha de ingreso  y tomar juramento formal.

Art. 8.-  Son derechos de los miembros:
a)      Asistir a toda reunión y actividad organizada por el Club a la que se le requiera su presencia.
b)      Aspirar a cualquier función en la directiva del Club por delegación.
c)      A elegir y ser elegido para cualquier función dentro del Club.
d)     Tomar participación activa en los debates, discusiones y decisiones del Club, de sus comisiones, de sus equipos de trabajo delegación en la que sea designado o designada.
e)      Disfrutar de los beneficios en cualquier ámbito puedan resultar de la organización.
f)       Solicitar en calidad de préstamo el monto que sea posible del fondo especializado, según lo contemplado por el reglamento aprobado para tales fines.
g)      Poseer copia del reglamento interno del Club.
h)      Defender la integridad de la organización y de sus miembros.

Art. 9.-  Son deberes de los miembros:
a)      Asistir a las reuniones y demás actividades programadas por el Club y/ o sus diversas instancias.
b)      Conocer,  aplicar, respetar y hacer respetar este reglamento.
c)      Cumplir con el pago de la cuota financiera de cincuenta pesos con 00/100 (RD$50.00) en la última  reunión ordinaria del mes. Cada miembro tiene la opción de ir pagándolos cada semana.
d)     Mantener la discrecionalidad de los asuntos que son del exclusivo interés del Club.
e)      Manifestar interés y accionar para el desarrollo de los miembros y el normal desenvolvimiento del Club.
f)       Llenar una ficha con los datos personales de cada miembro y actualizarlos frecuentemente, conteniendo ésta al final, algún señalamiento en caso de renuncia y un espacio para la firma del renunciante.
g)      Todo miembro que renuncie voluntariamente debe hacerlo de manera presencial y firmar la ficha correspondiente.


CAPITULO IV:
ESTRUCTURA, FUNCIONES DE LAS DIFERENTES INSTANCIAS.

Art. 10.-  El Club funcionará conforme a la siguiente estructura:

a)      Asamblea Ordinaria.
b)      Directiva.
c)      Equipos de Trabajo.
d)     Comisiones de Trabajo por Delegación.

      Párrafo. Se integra una comisión para la vigilancia y control del cumplimiento a este reglamento y las decisiones del club, la cual estará coordinada por el subcoordinador general e integrada además por el encargado de educación y disciplina más el de organización, festejos y asuntos técnicos.

Art. 11.-  La asamblea ordinaria es la máxima autoridad del Club y se reunirá una vez al año, con la finalidad de: Conocer del informe general de la directiva saliente durante el año, conocer de cualquier modificación al reglamento de funcionamiento, conocer de cualquier modificación al reglamento para el uso del fondo especializado, elegir una nueva directiva, conocer de cualquier otro asunto de interés general.

A esta asamblea deben asistir cuando no la totalidad de sus miembros, el  sesenta por Ciento (60%) de ellos, incluyendo invitados especiales. 

Art. 12.- La directiva del Club es el organismo de autoridad intermedia, será deforma descentralizada e integrada por:
1-      Coordinador General.
2-      Sub-Coordinador General.
3-      Tesorero.
4-      Secretario.
5-      Encargado de promoción y protocolo.
6-      Encargado de Cultura, deportes y Recreación.
7-      Encargado de Educación y Disciplina.
8-      Encargado de Liturgia o Asuntos Religiosos.
9-      Encargado de Organización,  Festejos y asuntos técnicos.

  Art. 13.-  La Directiva podrá reunirse cuantas veces sea necesario previo a la reunión ordinaria del Club para cosas de interés, así como proponer la agenda de la reunión.  Cuando no sea así, el coordinador general la presenta y somete.

Párrafo 1- La directiva se elegirá en un proceso que inicia con la realización de la convivencia anual, dándole inicio al aniversario del club, y que se llevará a cabo en la primera quincena de enero de cada año.

Párrafo 2-  En la convivencia se seleccionarán dos candidatos por cada área directiva y tres en la coordinación general para elegir el titular en la asamblea ordinaria anual, con voto individual y secreto para cada área, y si se diese un empate se hará una nueva ronda con previa motivación de cada candidato.

Párrafo 3-  Previo a la selección de candidatos se hará una consulta entre los miembros para determinar su preferencia por un área de trabajo determinada.

Párrafo 4-  El aniversario finalizará con la toma de posesión de la nueva directiva en la misma asamblea ordinaria y durante este periodo se realizaran las actividades que se consideren posible.

Art. 14.-  Las funciones de los miembros directivos son las siguientes:

COORDINADOR GENERAL: Representar al Club pública y privadamente en todo lo necesario, presidir las reuniones, actividades y la asamblea general, firmar las cuentas bancarias, las actas y documentos oficiales, velar por el buen funcionamiento del Club, cumplir y hacer cumplir las disposiciones así como los reglamentos existentes.

SUB - COORDINADOR GENERAL: Asistir al Coordinador General en su ausencia, coordinar la comisión de vigilancia y control del cumplimiento al reglamento y las decisiones del club, así como cumplir con las demás responsabilidades que indican este reglamento.

TESORERO: Administrar el patrimonio del Club a través de la cuenta bancaria, la caja chica como lo indica este reglamento, motivar la realización de actividades para la existencia de un buen estado financiero, así como cumplir con los demás requerimientos.

SECRETARIO: Llevar las actas de las reuniones y asamblea ordinaria y firmarlas, elaborar y firmar los demás documentos oficiales, así como las correspondencias junto al coordinador general, cumplir con las demás responsabilidades que indican este reglamento.

ENCARGADO DE PROMOCIÓN Y PROTOCOLO: Promocionar todas las actividades que sean necesarias y por los medios disponibles, preocuparse por mantener al Club en armonía con la actualidad, proponer análisis de la problemática comunitaria y proyectar junto a los demás miembros soluciones efectivas, mantener vínculos con otras organizaciones en representación del Club, preocuparse porque los eventos se realicen con buen criterio de sociedad, cumplir con las demás responsabilidades que indican este reglamento.

ENCARGADO DE CULTURA, DEPORTES Y RECREACIÓN: Resaltar a través del teatro, el canto, la música, el baile, dinámicas y otras estrategias, los valores culturales de nuestra comunidad, organizando actividades relativas al área, proyectar y aplicar acciones de recreación como: Viajes, excursiones, torneos deportivos para miembros y demás comunitarios, cumplir con las demás responsabilidades que indican este reglamento.

ENCARGADO DE EDUCACION  Y DISCIPLINA: Dirigir la discusión de los temas en los procesos de formación en reuniones destinadas a la educación, proponer actividades que eleven el nivel formativo de los miembros y la comunidad, mantener en observación la buena práctica disciplinaria dentro y fuera del club, formar   parte de la comisión de vigilancia y control al cumplimiento del reglamento y decisiones del club, cumplir con las demás responsabilidades que indican este reglamento.

ENCARGADO DE LITURGIA O ASUNTOS RELIGIOSOS: Dirigir y motivar las acciones relativas a esta área, mantener el vínculo directo con la pastoral juvenil de nuestra parroquia, representándonos también en sus reuniones.  Cumplir con las demás responsabilidades que indican este reglamento.

ENCARGADO DE ORGANIZACIÓN, FESTEJOS Y ASUNTOS TECNICOS: Motivar a la buena organización de las actividades del Club, llevar un registro de las actividades por mes y velar por su cumplimiento, llevar un registro de los cumpleaños de los miembros y proponer otras actividades festivas,  velar por la salvaguarda de los bienes patrimoniales junto al tesorero y al coordinador general, así como los distintivos que identifican el Club, velar por el mantenimiento de los asuntos técnicos en actividades y reuniones, formar   parte de la comisión de vigilancia y control al cumplimiento del reglamento y decisiones del club,  Cumplir con las demás responsabilidades que indican este reglamento.

ENCARGADO DE INFORMATICA: Procesar los datos y entregar la información que le sea requerida por las unidades administrativas de la Secretaria/o.
ASESOR: El asesor, es aquella persona que auxilia a obtener cierto conocimiento especializado, para que puedan tomar las mejores decisiones.

Art. 15.-  Los Equipos de Trabajo, éstos son instancias especializadas permanentes mientras dure el período de un año en las áreas que conforman la directiva y coordinadas por uno de sus miembros.  Los miembros de estos equipos serán designados por la directiva, previa consulta para determinar su interés por trabajar en un área determinada.

Art. 16.-  Las Comisiones de Trabajo por Delegación: Son aquellas que se designan de manera esporádicas para fines específicos y en un tiempo definido.  Toda comisión de trabajo deberá estar encabezada por un responsable o coordinador.

Art. 17.- El Club realizará reuniones ordinarias y extraordinarias.

Ordinaria: Se realizará una vez cada semana con más de la mitad de sus miembros, siguiendo la siguiente agenda:

·         Apertura(con una lectura bíblica o cualquier lectura espiritual)
·         Lectura del acta anterior.
·         Informaciones y lectura de correspondencias.
·         Asuntos pendientes y nuevos.
·         Finanzas.
·         Crítica y autocrítica.
·         Turno libre.
·         Clausura.

 Extraordinaria: Se realizará  para asuntos de interés circunstancial con la misma cantidad de miembros que la requerida en la ordinaria y sólo se discutirán los asuntos que la motiven.
Art. 18.-  Cada 15 días se especializará la reunión sólo para formación  y cualquier  otro asunto simple, sin darle seguimiento a la agenda normal.


CAPITULO V.
REGIMEN DISCIPLINARIO.

Art. 19.-  Las acciones consideradas como faltas pasibles de sanciones, son las siguientes:

a)      Faltar a dos reuniones consecutivas sin excusa válida.
b)      Dejar de asistir a las actividades sin ninguna explicación ni excusa previa.
c)      Dejar de pagar dos cuotas ordinarias consecutivas sin ningún consentimiento previo.
d)     Practicar la indiscreción con las cosas internas del Club.
e)      No cumplir con lo establecido en el reglamento relativo al fondo especial.
f)       Presentarse a las actividades y/ o reuniones con vestimenta inadecuada.
g)      Irrespetar a los Directivos y demás miembros
h)      Desconocer este reglamento.
i)        Violentar este reglamento.

Art. 20.-  Las excusas deben presentarse por escrito y validadas en la reunión, si hay urgencia pueden ser verbales.

Art. 21.-  Para expresar que 3 ausencia a reuniones consecutiva sin escusa previa queda automáticamente fuera del Club y la comisión encargada deberá cumplir el proceso de salida.

Art. 22.-  De acuerdo a la gravedad de la falta se impondrá, de manera proporcional por parte de la asamblea en reunión ordinaria, una de las siguientes sanciones:

a)      Amonestación dentro del Club.
b)      Pago de tres cuotas ordinarias.
c)      Realización de algún trabajo social en la comunidad.
d)     Dos meses fuera del Club.
e)      Fuera del Club definitivamente.
f)       Pago de una cuota ordinaria.

Art. 23.-  El Club aplicará la crítica y la autocrítica en los momentos necesarios y se adopta como punto fijo en la agenda de la reunión ordinaria.

Art. 24.-  Todo miembro podrá justificar arrepentimiento de acciones negativas en una autocrítica.

Art. 25.-  Se constituye una  comisión de seguimiento al desempeño de las funciones de cada uno y evaluaremos trimestralmente.









CAPITULO VI.
DEL PATRIMONIO Y SU ADMINISTRACIÓN.


Art. 26.- El patrimonio del Club estará formado por:

a)      Ingresos fijos de cuota.
b)      Ingresos eventuales de actividades realizadas.
c)      Donaciones.
d)     Bienes muebles e inmuebles si los hubiere.

Art. 27.- La administración del patrimonio se hará a través de:

a)      Una caja chica de Dos Mil Pesos con 00/100 (RD$2,000.00) para asuntos ordinarios.
b)      Una cuenta bancaria firmada por el Coordinador General y el Tesorero.
c)      Uso de recibos para ingresos y egresos.
d)     Un registro de control de los ingresos y egresos.
e)      Uso de cotizaciones previas y depósitos de comprobantes.


CAPITULO VII.
DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES.

Art. 28.- El Club sostendrá relaciones en cualquier ámbito con instituciones afines en todo lo que sea necesario y posible, invitando a dichas instituciones a nuestros eventos y asistiendo a los que seamos invitados.



 CAPITULO VIII.
DE LA DISOLUCIÓN DEL CLUB.

Art. 29.- La disolución del Club se realizará por voluntad propia de los miembros o la inactividad ininterrumpida por un año.

Art. 30.-  Los bienes que hubiere al momento de la disolución, sean éstos en efectivos, en muebles e inmuebles se invertirán en una obra comunitaria.

Art. 31.- Los bienes, muebles e inmuebles se traducirán en efectivos, bajo  la responsabilidad de una comisión designada por los que se reúnan para debatir sobre la obra comunitaria y se procederá a lo indicado en el artículo anterior.

Art. 32.- Cualquier miembro al momento de la desaparición y con el apoyo del 30 por ciento con interés en el asunto, convocará una reunión de los que han sido miembros al momento de inicio de su inactividad, para determinar el tipo de obra comunitaria y cómo producirlo.




CAPITULO IX.
DISPOSICIONES GENERALES.


Art. 33.-  El Club trabajará mediante una programación anual durante una convivencia-jornada de varios días en la primera quincena de enero de cada año, previo a la asamblea ordinaria. En ésta se hará una evaluación de la planificación del año que termina, planificaremos el año siguiente, seleccionaremos los candidatos por área y cualquier otro asunto de interés. 
                                                                                                                       
Art. 34.- El Club aplicará los principios del centralismo democrático,  la crítica y la autocrítica, el respeto a la mayoría, la sujeción de la minoría a las decisiones democráticamente adoptada, el consenso en la medida de lo posible.

Art. 35.- llevar anotaciones de las sugerencias que vayan apareciendo sobre modificación a los estatutos

Art. 36.-  Este reglamento sólo podrá reformularse en la fecha indicada y bajo el procedimiento que indica este reglamento, seleccionándose una comisión de reforma al mismo, la cual presentará una propuesta de modificación  a la asamblea ordinaria.

Aprobado definitivamente e iniciada su aplicación en fecha 17 de julio del año 2010, en la comunidad de Los Laureles, Villa Trina, Distrito Municipal de José Contreras, Moca, Provincia Espaillat, República Dominicana.

Reformado en fecha 30/01/2013.

jueves, 17 de noviembre de 2011

Villa Trina

VILLA TRINA, MOCA.- Villa Trina, es un distrito municipal de la provincia Espaillat, enclavado en el mismo eje de la Cordillera Septentrional, que posee una altura de 687 metros sobre el nivel del mar, colocándolo en uno de los ecosistemas mas importantes de la isla, por sus enormes recursos naturales y su biodiversidad. Allí comienza el Gran Corredor Ecológico que sopla los vientos alisios a ese inmenso valle del Cibao.
 Esta belleza natural, que engalana y entusiasma a cualquier visitante por sus atractivos y su clima fresco-húmedo, luce 
 abandonado y sus habitantes carecen de fuentes de trabajos, pese a que poseen una gran riqueza natural sin explotar.
 
 
Las autoridades del gobierno del doctor Leonel Fernández en sus dos últimos periodos, poco a hecho para dar a Villa Trina el esplendor e impulso que merece para convertirlo en un verdadero polo de turismo ecológico y de montana, dada las condiciones climáticas y su posición geológica privilegiada de la zona.
 
Este gobierno no les gusta invertir en el campo menos lo hará para promover el turismo ecológico y de montana, nos comento el empresario agrícola Ramón Santana. Expuso en ese sentido que si se invierte en Villa Trina, y se hacen las infraestructuras físicas y vial, su desarrollo social, humano y económico, será sostenido y todo ese entorno población cambiaria.
 
Explico Santana, que Villa Trina, es una parte de la belleza natural del país, donde hay de todo. Rio, cascadas, balnearios, una rica fauna y flora. Posee una diversidad de recursos naturales nativos de esa parte montañosa de la Cordillera Septentrional.
 
Otros munícipes han deplorado el estado de abandono en que esta Villa Trina y sus pobladores, sin que ninguna de las autoridades electas de la provincia Espaillat muestren interés alguno en cambiar el estado en que se encuentra este bello municipio.
 
Muchos han comentados que con el paso del tiempo José Contreras se quedara sin habitantes, y se convertiría en un poblado fantasma. Esta apreciación se desprende del último censo poblacional, que da al Distrito Municipal de José Contreras una población  5,701 habitantes.
 
Esta situación, explica Pantaleón-Pilo-Salcedo, quien siempre ha sido un feroz defensor de los recursos naturales y
de los sectores productivos, debe llamar la atención a los organismos del gobierno que planifican e inventan cuantas barbaridades y no hacen nada, para venir en rescate de Villa Trina.
 
Dijo que se perdió el café, los invernaderos otro fracaso, la industria del mueble artesanal, las fabricas de queso, en fin desapareció el desarrollo y crecimiento de este poblado del macizo montañoso de la provincia Espaillat.
 
La única carretera que comunica a Villa Trina con la ciudad de Moca, esta casi intransitable, principalmente en las partes elevadas de la vía, y que hablar de los tramos que comunican a las diferentes poblaciones del municipio,
como son Rancho Los Plátanos, Palma Herrada, Los Bueyes, Jamao a Fuera y otras comunidades.
 
Villa Trina, se formo luego de la retira de los norteamericanos en 1924. Era una finca de la familia Ginebra-Ovalles, que adquirió el gobierno de Horacio Vásquez, para hacer una colonia agrícola dedicada a la producción de café, cacao y otros rubros de montana.
 
Ya adquiridos los terrenos, se convirtieron en una verdadera fuente de trabajos, lo que hizo que Villa Trina se convirtió por décadas en la capital de la producción del aromático grano a nivel nacional, de los que vivian miles de pobladores de esa actividad productiva.
 
El  nombre de Villa Trina, según cuenta la historia se debe a la ilustra dama Trina de Moya de Vásquez, esposa del
presidente Horacio Vásquez, y quien visitaba con frecuencia esa comunidad, por su clima y belleza natural, de donde
se puede observar la planicie del valle del Cibao.
 
Su capital José Contreras, es un tributo a ese héroe del 2 de mayo de 1861, hijo de Moca, que enfrento las huéspedes
invasoras, que trataron de imponer una anexión del país a España, en tiempo de Santana.